penyampai lidah Tuanku

CEDAW (PERSAMAAN HAK PRIA & WANITA ATAS BENEFIT KESEHATAN DARI PERUSAHAAN)

2010-05-22T13:55:00.002+07:00

Sekian Lama Mencari Dasar tentang persamaan hak terhadap wanita untuk menerima perlakuan yang sama atas penerimaan pelayanan atau benefit kesehatan dari perusahaan. Hal ini dapat ditemukan relasinya dalam article 12 konvesi PBB pada 18 Desember 1979 mengenai PENGHAPUSAN SEGALA BENTUK DISKIRIMINASI TERHADAP WANITA (CONVENTION ON THE ELIMINATION OF ALL FORMS OF DISCRIMINATION AGAINST WOMEN) disebutkan bahwa :

Negara harus mengambil semua langkah yang tepat untuk menghapus diskriminasi terhadap perempuan di semua bidang pelayanan kesehatan dan untuk memastikan atas dasar persamaan antara pria dan wanita, akses terhadap pelayanan kesehatan termasuk yang berhubungan dengan keluarga berencana.

Sejalan dengan ketentuan paragraph 1 dari pasal ini menyatakan Negara harus menjamin kepada perempuan untuk mendapatkan pelayanan yang tepat sehubungan dengan kehamilan dan pemberian layanan kesehatan pascakelahiran bilamana diperlukan secara gratis serta nutrisi yang cukup selama kehamilan dan menyusui.

Dan sebagai tindak lanjut dari Indonesia yang Ikut menandatangani Konvensi tersebut pada 29 Juli 1980 di Copenhagen maka Indonesia kemudian meratifikasi konvensi itu dalam UU No.7 tahun 1984 Oleh Presiden dengan persetujuan DPR serta di sahkan oleh MPR. Undang-undang ini kemudian dituangkan dalam LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1984 NOMOR 29.##

-------------------------

Bahaya Dendam (artikel lama yang diungkap kembali)

2010-02-28T09:01:00.002+07:00

Dalam menjalankan perannya, syetan mencari celah di hati manusia untuk menghembuskan perasaan saling menghancurkan, baik itu sesama teman, sesama saudara antara adik dengan kakak, antara anak dengan orang tua, antara istri dan suami. Sejarah perang didunia tidak luput dari lemahnya hati manusia (pemimpin). Hati yang rapuh dalam diri manusia dihembuskan sihir-sihir yang halus untuk mempertahankan ego: tidak mau kalah, tidak ingin rugi dan …..dendam. Itu semua yang akhirnya pada tingkat yang paling mengerikan dan menggetarkan nilai2 kemanusiaan adalah saling menghilangkan nyawa. Ini adalah tingkatan yang paling parah. Bagaimana bisa ini terjadi??? Ini ceritanya : Syetan mengirimkan sihirnya dalam otak manusia untuk menggerakan kholbu ybs. Agar melakukan suatu perbuatan yang tidak disukai oleh lawannya. Perbuatan itu bisa berupa fitnah, bisa tindakan yang menjijikan, mendekati zinah ataupun hal2 yang paling disukai oleh sifat dasar manusia yang mendekati perilaku hewani/ basic instinct. Salah satu kenapa ada ayat : jauhilah zinah..itu merupakan cara setan mengendalikan manusia..karena sex adalah basic instinct. Disisi lain..syetan tidak mampu mempengaruhi manusia secara massal secara pararel. Itulah kenapa dicarilah cara effek domino untuk menghancurkan umat. Dengan mempengaruhi orang untuk berbuat jahat, maka pengaruh jahat akan terus tersebar secara massif layaknya effek domino dimuka bumi ini. Untuk itulah mengapa kita harus menghindari lingkungan jahat atau teman yang jahat. Karena kejahatan teman kita tsb akan mempengaruhi jiwa kita..walaupun kejahatan tsb tidak ditujukan langsung untuk kita. Hasil kejahatan suatu manusia secara langsung, akan menyebabkan korbannya bereaksi : balas..atau sabar. Nah pada manusia yang basic instinct-nya (sifat hewani) lebih dominant dibanding sifat NUR (ilahi)-nya tentu akan bereaksi dendam. Dendam itu impact-nya bisa langsung ataupun tidak langsung. Secara langsung, si korban akan melakukan apapun kepada si pelaku untuk memuaskan rasa amarah, rasa panas(api) yang berkobar dalam dada. Ingat!!! Rasa panas adalah reaksi setan sedang meniupkan sihir pada kepala kita. Secara tidak langsung, perilaku jahat si pelaku akan meng induksi si korban untuk melakukan hal tang sama…!!! Pada saat lemah si korban akan melakukanny pada orang lain..! ini yang bahaya..artinya mata rantai kejahatan terus berlanjut. Setan-lah yang menang…untuk menghancurkan umat manusia sesuai janjinya kepada Allah untuk menjadikan manusia sebagai teman di neraka… Cara yang baik dalam memutus mata rantai kejahatan, perbuatan keji dlsb: dekatkan diri pada Allah untuk membunuh api(syetan) dalam dada. Sering-sering-lah berwudhu agar kepala dingin..ingat parallel wudlu adalah sholat. Sholatlah pada malam hari…mengadu-lah pada NYA…menangislah dalam pangkuan kasih sayang Allah dalam sholat-sholat malam. Ingat perbuatan baik akan membunuh pengaruh perbuatan jahat…dengan sholat malam maka pengaruh baik akan mempengaruhi anak kita, istri kita, suami kita, tetangga kita dan lingkungan kita. Yakinlah dengan membunuh dendam dalam diri kita akan memancarkan kebaikan kebada orang disekeliling kita. Dengan begitu pasangan kita-pun akan selalu terpengaruh oleh kebaikan kita. Dan ia akhirnya akan membahagiakan kita dengan kasih sayang yang sama. Jangan kita merugikan diri kita sendiri dengan menerima pesan jahat setan melalui perbuatan manusia lemah, untuk ditujukan kepada kita. ingat…!!biarlah Allah yang menghakimi manusia jahat yang lemah iman. Karena dendam Allah lebih pedih dibanding dendam manusia. Allah sangat pencemburu terhadap manusia yang mengambil hak dan peran NYA. Biarlah kita tetap menjadi manusia yang sabar yang selalu mengikuti Shiratul Mustaqim. Karena kita ingin memberikan pengaruh baik thd anak kita. Sebab anak kita-lah yang akan menyelamatkan kita kelak dalam alam barzakh (Kubur) melalui perbuatannya yang sholeh, melalui doanya yang sholeh, melalui cucuran air matanya yang ridho kepada kita sebagai orang tuanya. tentu Orang tua yang sholeh, dan sabar. Sekian olah kata saya semoga menjadi pahala bagi yang membaca dan juga untuk saya sendiri

Wasalam

Nuri nurzikri

Artikel 1 (hasil berfikir satu langkah untuk mengenal Mu..)

2010-01-31T09:57:00.003+07:00

Monotheism adalah ide tertua dari pemikiran manusia tentang Tuhan. Namun ide tuhan yang satu sudah tidak ideal dalam menghadapi kesulitan dan kepedihan hati serta sulitnya hidup. maka tuhan-tuhan yang mewakili kepentingan manusia tercipta dari imaginasi yang tercetus. Tuhan yang merepresentasikan kekuatan perang, tuhan yang mewakili kekuatan hujan dan langit, tuhan yang mewakili keberhasilan panen, tuhan yang menentukan sehat dan sakit. Beberapa kebudayaan dunia, menjelaskannya dalam bentuk Dewa-Dewa. Misalnya dewa perang dalam budaya Romawi, Dewa matahari dalam budaya suku Maya, dan personalisasi tuhan lainnya dalam banyak budaya di belahan dunia.

Saat kini, kesulitan dalam menghadapi alam serta rekayasanya sudah dipelajari manusia dan alam cenderung sudah dalam kekuasaan(genggaman) manusia. Exploitasi alam menyebabkan manusia mengembangkan ilmu pengetahuan untuk menundukan nya. Kultur ilmiah, telah menggeser Tuhan dalam lubang yang samar-samar. Kultur ilmiah yang cenderung mengutamakan kekuatan material, memandang fisik sebagai hal yang dapat membenarkan segala sesuatu jawaban atas ke tidak-tahuan, ataupun yang belum terungkap dari suatu ketidak tahuan manusia.

Kekuatan keilmuan, banyak menyebabkan manusia menggantikan sifat rohaninya dalam bentuk yang Real-materil. Sehingga kekuatan rohani yang cenderung memiliki sifat Ilahiyah menjadi padam.

Kultur masayarakat modern cenderung mengesampingkan sifat tradisionil. Padahal dari atmosfir yang tradisionil biasanya muncul budaya spiritual. Sebagaimana kita ketahui, spiritual merupakan sifat dasar dari kekuatan impersonal yang dapat merasakan “kekuatan” ruh.

Dalam beberapa literature intelektual disebutkan daya spiritual yang meyakini kekuatan ruh sebagai layaknya daya potensial listrik, atau radioaktif yang terpancar, atau adanya gelombang radio yang tak terlihat mata, dan lain sebagainya.

Dalam pemikiran saya, kekuatan yang mengikis kegelapan disimbolkan sebagai cahaya (Nur)

Kegelapan identik dengan kekacauan. Kematian, dan hal-hal yang meninggalkan “kebenaran”. Jaman kegelapan disebut sebagai jaman jahiliyah, dimana cahaya kebenaran terperangkap dalam jiwa-jiwa yang tertekan dan ketakutan oleh ancaman kekuatan ganas dan bengis yang mencuri kehidupan.

perjalanan

2010-01-17T10:45:00.003+07:00

hidup itu pengelolaan, tak ubah mengendarai kendaraan, jika salah mengendalikan anda akan mengalami kecelakaan. banyaklah mempelajari rambu dan panel agar anda dapat mengendalikan hidup anda. sehingga anda sampai ketujuan dengan selamat sejahtera.

Hidup itu pengelolan

2010-01-17T10:39:00.002+07:00

Menciptakan Kepemimpinan (Makalah Seminar PMBM)

2009-08-04T00:00:00.002+07:00

Kepemimpinan

Dalam permasalahan krisis kepemimpinan Konon sangat sulit mencari kader-kader pemimpin pada berbagai tingkatan. Kini orang-orang cenderung mementingkan diri sendiri dan tidak atau kurang perduli pada kepentingan orang lain dan kepentingan lingkungannya. Krisis kepemimpinan ini disebabkan karena makin langkanya kepedulian orang pada kepentingan umum.

Tiga Masalah Mendasar Yang menandai Kurangnya Kepemimpinan Yang Handal :
• Krisis Komitment.
Orang tidak merasa memiliki tugas dan tanggungjawab untuk memikirkan permasalahan kepentingan bersama, baik itu harmonisasi maupun kemajuan bersama

• Krisis Kredibilitas
Kemampuan menegakan Etika, Moral, Kesepakatan Tugas , Kurangnya Hati nurani.

• Kebangsaan dan kehidupan Bermasyarakat.
Kondisi yang Kompleks dalam hubungan sosial masyarakat menuntut multi talent dalam mengatur hubungan antar individu.

Pengertian Kepemimpinan

Leadership is capatibilty of persuading others to work together undertheir direction as a team to accomplish certain designated objectives
(kepemimpinan adalah kemampuan meyakinkan orang lain supaya bekerja sama di bawah pimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapai atau melakukan suatu tujuan tertentu)

Management, A guide To Executive Command, James M Black

Bagaimana Kepemimpinan Dapat Muncul?

Tiga Teori yang seringkali digunakan untuk mengemukakan dasar timbulnya kepemimpinan antara lain :

1. Teori Genetie
teori ini menyebutkan bahwa "leaders are born and not made". Artinya bahwa penganut teori ini mengatakan seorang pemimpin ada karena ia telah dilahirkan dengan bakat pemimpin. Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu. Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin.

2. Teori Sosial
Bertolak belakang dengan Teori Genetie dimana disebutkan yaitu :
"Leaders are made and not born". Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

3. Teori Ekologis
Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetie dan teori sosial. Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu.

Apakah syarat seseorang dapat dikatakan Pemimpin?

Dalam materi perkuliahan oleh G.Pratiknyo (PMBM) disebutkan Kompetensi seorang pemimpin adalah :

Memiliki Kecerdasan Emosi.
Kecerdasan emosi mencakup Penguasaan situasi Emosional Pribadi terhadap Pengaruh situasional sosial External, dan juga sebaliknya Emosional Pribadi dapat menimbulkan pengaruh terhadap situasi external,sehingga situasi yang diharapkan menjadi kondusif.

Integritas
Hal ini Mencakup :
• Selalu menepati janji
• Taat asas, tidak plin-plan
• Komitmen dipegang teguh dan bertanggungjawab
• satu kata, satu perbuatan
• Jujur dan terbuka
• Menghargai waktu
• Menjaga prinsip dan nilai-nilai yang diyakini

Drive / dorongan
Ini menggambarkan seorang pemimpin selalu mendorong diri sendiri untuk selalu menjaga upaya (Effort) mengejar tujuan. Sifat ini juga ditularkan dalam lingkungannya, sehingga organisasi secara keseluruhan terpengaruh untuk bersama-sama melakukan upaya yang sama yang di inginkan.

Motivasi memimpin
Ini memaknai seorang pemimpin memang memiliki dorongan dari dalam (Iner) bahwa dia ingin memimpin/menggerakan orang-orang untuk mengikuti / melakukan sesuatu yang bertujuan meng Goal kan misi organisasi atau perusahaan

Keyakinan Diri
Dibutuhkan keyakinan dan keteguhan dalam menggerakan orang-orang. Ini memaknai bahwa pemimpin tidak boleh ragu-ragu, atau terlihat peragu. Hal ini mementukan apakah perintahnya akan dipatuhi atau tidak oleh bawahannya.

Kecerdasan Umum
Jika seorang pemimpin tidak memiliki wawasan lebih dibandingkan dengan yang di pimpinnya, maka kepemimpinannya akan di jatuhkan atau di patahkan kredibilitasnya oleh bawahannya. Ini merupakan hal yang sangat kritis. Kecerdasan umum mencerminkan kekuatan atau bobot kecakapan dalam memimpin.

Pengetahuan Core Bisnis
Keahlian dalam melakukan pekerjaan atau pemahaman terhadap dasar pekerjaan hanya sebagian dari tujuh kompetensi seorang pemimpin. Seorang ahli atau seorang specialist, belum dapat dikatakan seorang pemimpin, jika tidak dilengkapi oleh kompetensi lainnya yang sudah disebutkan. Sebaliknya jika pemimpin memiliki seluruh kemampuan memimpin, namun minus pengetahuan Core Bisnis perusahaan/ organisasi yang dipimpin, maka effektifitas kepemimpinannya menjadi kabur.

Bagaimana mencetak pemimpin yang effektif?

dalam buku perilaku dan manajemen organisasi, john-robert-michael mengadaptasi Pendekatan Sifat (Trait) dalam mencetak Kepemimpinan. Pelatihan dan pengembangan sifat kepemimpinan akan membantu seseorang menemukan kemampuannya memimpin. Sifat tersebut antara lain :

Inteligensi, mencakup : Pertimbangan, Ketegasan, Pengetahuan, Komunikasi

Kepribadian mencakup : Kemampuan Adaptasi, Kesiagaan, Kreativitas, Integritas,
Kepercayaan diri, Emotional Quotien, Kemandirian.

Kompetensi : Menumbuhkan Kerjasama, Kepopuleran; Kemampuan Interpersonal;
Partisipasi Sosial; Startegy Diplomasi.

Tak Ada Ide...Hanya Foto

2009-04-05T22:13:00.002+07:00

2009-03-17T21:00:00.000+07:00

Disadur dari Portal HR

Hindari 6 Pembunuh Karir Anda
Anda pasti baru saja memasukkan kata "karir" dalam daftar resolusi 2008 yang Anda buat sebulan yang lalu. Bagaimana sejauh ini, apakah Anda sudah mengambil langkah-langkah awal untuk mewujudkannya? Apapun yang Anda harapkan dari karir Anda tahun ini, yang pasti merujuk pada perkembangan, kemajuan dan peningkatan ke arah yang lebih baik dan menjanjikan. Sambil terus melakukan upaya-upaya yang mendukung terpenuhinya harapan-harapan tersebut, Anda juga perlu mengenali faktor-faktor penghambatnya. Dengan mengenalinya sejak dini, akan akan terhindar dari kemungkinan kegagalan yang tidak Anda perhitungkan. Setidaknya ada 6 "dosa" yang harus Anda hindari di tempat kerja. Kalau tidak, 6 hal itu tidak hanya akan menjadi perintang melainkan bahkan juga akan membunuh karir Anda. 1. Bangga Keberhasilan demi keberhasilan di tempat kerja membuat Anda merasa luar biasa sehingga cenderung mengecilkan fakta bahwa itu semua tak lepas dari dukungan atau pun asistensi orang-orang di sekitar Anda, dan khususnya mereka yang berada di bawah Anda. Anda pun menjadi seorang yang egosentris, dam lambat-laun --mungkin tanpa Anda sadari- mulai meremehkan dukungan orang lain. Kebanggaan pada diri yang berlebihan akan mematikan semangat tim yang hakikatnya dibangun dari bawah dan bisa mempercepat laju karir seseorang. Merasa diri adalah bagian dari kesatuan sebuah tim, akan memberi sukses yang berjangka panjang.2. Iri HatiPenghargaan kepada individu diberikan oleh perusahaan berdasarkan prestasi yang dicapai oleh yang bersangkutan. Tapi, Anda selalu mempertanyakan, "Apa dia pantas mendapatkannya?" dan lalu merasa, "Saya lebih pantas." Perasaan seperti itu bisa merusak dan menjauhkan Anda dari kemampuan untuk fokus pada tugas dan tanggung jawab yang ada di tangan Anda sendiri. Menjadi orang yang selalu mencemburui orang lain di tempat kerja bisa menyabotase harga diri Anda. Dan, harga diri adalah karakteristik penting dari setiap pekerja atau pun eksekutif yang sukses. Daripada iri hati, lebih baik saling bergandeng tangan bahu-membahu, dan itu bisa memotivasi kerja menuju sukses. 3. MarahKemarahan perlu dikontrol. Marah tidak memberi keuntungan apapun di tempat kerja. Tak seorang pun akan terbantu kalau Anda marah. Sebaliknya, marah hanya akan merusak reputasi dan citra Anda di mata teman, atasan maupun bawahan. Boleh saja Anda tidak setuju dengan orang lain, dan berusaha untuk melindungi kepentingan Anda akan sebuah pekerjaan atau proyek yang sedang Anda tangani. Dan bagus kalau Anda merasa passionate pada tugas Anda. Namun pelajarilah bagaimana menyalurkan emosi-emosi itu dalam aksi-aksi yang akan menguntungkan Anda di mata orang lain, khususnya tentu di mata atasan. Seorang yang mudah marah jarang sekali mendapatkan promosi kenaikan jabatan karena dinilai akan sulit menginspirasi atau memotivasi orang lain. 4. Berpikir pendekSelalu ingin "lebih" dan "segera" adalah hasrat yang mendasari setiap usaha untuk mencapai tujuan-tujuan karir. Namun, menyalurkan hasrat itu secara ekstrim, misalnya dengan "menghalalkan segala cara" akan merugikan diri sendiri. Anda jadi kehilangan arah dan kehidupan Anda menjadi tidak seimbang. Jalan menuju sukses menghendaki pendekatan jangka panjang dalam semua aspek pekerjaan. Fokus pada kecepatan dan capaian-capaian jangka pendek hanya baik untuk sesaat, dan ketika dihadapkan pada hal-hal di tahap berikutnya, Anda tidak siap.5. Mudah puasPada sisi lain, mudah puas dan kemalasan tidak memiliki tempat di dunia kerja. Setelah berhasil mencapai satu tahap lalu berhenti dan berharap capaian itu bisa mengantarkan ke sukses berikutnya dalam perjalanan karir adalah mustahil. Lebih-lebih dalam iklim kompetitif dewasa ini, hanya mereka yang terus berproses dan menindaklanjuti pertumbuhannya, dan senantiasai memperbarui kontribusinya yang akan sukses.6. KetidakseimbanganSejumlah orang bergerak naik terlalu cepat dalam jenjang jabatan perusahaan tapi kemudian berakhir dengan kegagalan. Segala yang berlebihan dan tidak wajar tidaklah bagus --khususnya jika Anda tidak siap dengan tantangannya. Penting untuk memastikan bahwa Anda tidak hanya siap secara profesional untuk mengambil tantangan yang lebih besar, tapi juga kehidupan personal juga mesti disiapkan untuk tuntutan-tuntutan baru tersebut. Mencapai sukses karir sebaiknya tidak mengesampingkan keseimbangan hidup, dan hasrat profesional yang "salah tempat" bisa menciptakan masalah di kemudian hari.

kumpulan foto ku

2008-11-22T22:54:00.000+07:00

kumpulan foto perjalanan melanglang buana jawadwipa dapat dilihat di :

http://www.panoramio.com/photo/13509615

2008-10-31T16:48:00.000+07:00

Ada kegelisahan dalam hatiku yang timbul dari rasa tidak berdaya menghadapi ketidakpastian waktu. Kegelisahan atas terbatasnya ilmu dan pengetahuan. Terbatasnya kesempatan untuk memilih dan menentukan. Ya Allah hanya engkau yang memiliki keluasan segalanya. Tuntunlah aku dalam cahayamu. Jadikanlah nafasku sebagai penggugah atas keberadaanMu dalam zikir dan munajat sehingga tidak ada kekhawatiran yang meremehkan dan meniadakan kebesaranMu dan keteguhan hati atas keberadaanmu menjadi penolong yang Hakiki.

Amien….
Tasikmalaya

06.30 pagi selasa 26 february 2008

Kepompong sobek

2008-10-29T18:40:00.000+07:00

Akhirnya aku menemukan tempat untuk memuat semua apa-apa yang di titahkan tuanku dalam bentuk tulisan.

selamat menulis...dan selamat membaca...